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Licencier avec humanité : regards croisés de RH et recruteur·euses

Le licenciement avec humanité n’est jamais un sujet neutre.
Derrière le cadre légal, il y a des personnes, des émotions, des équipes… et des responsabilités humaines souvent sous-estimées.

Dans cet épisode de hrmeetup.©, rubrique Humana, enregistré lors d’une soirée Humana chez transforma bxl à Bruxelles, plusieurs professionnel·les RH et du recrutement partagent leurs retours d’expérience autour d’un thème sensible : licencier avec humanité.

À travers un atelier mêlant cadre juridique et jeu de rôle, les participant·es ont exploré les postures du manager, du ou de la RH, et de la personne licenciée.
Ce format met en lumière les tensions bien réelles entre empathie, pression business, cadre légal et réalité émotionnelle.

Trois focus de la soirée Humana

À notre micro, Gwendoline de Robiano, Audrey Remacle et Romain Ognibene partagent leur ressenti autour de nos trois focus : le fun, la collaboration / cocréation, et un apprentissage pour le lendemain.

Les échanges révèlent aussi l’impact, souvent sous-estimé, du licenciement sur l’équipe restante, le climat interne, l’employer branding, l’onboarding futur… et même la trajectoire professionnelle de la personne qui part.
Sans jugement ni simplification, cet épisode donne la parole à des voix de terrain : ce qui surprend, ce qui bouscule, ce qui reste difficile, malgré l’expérience.

Un moment d’écoute utile pour les RH, managers, dirigeant·es, et toute personne confrontée, directement ou indirectement, à ces décisions complexes.

En fin d’épisode, un appel à laisser un message vocal permet de prolonger la réflexion et de nourrir le dialogue collectif.

Sites Internet des intervenant·es

• Audrey Remacle (Adaequatio Services)
• Gwendoline de Robiano (3HR)
• Romain Ognibene (Pragmist)

Comme toujours : transcription complète, sous-titres multilingues, et lien voice mail pour poser vos questions ou laisser un message de gratitude.
Et qui sait… peut-être que votre histoire sera la prochaine à résonner dans nos podcasts ?

 🔜 Prochaine soirée Humana : 12 février 2026 avec Alexandre Tielemans.

Un apéro convivial offert par Q7 Leader vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’une pizza (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Liens Utiles :

• Le lien pour vous inscrire
• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/
• Site de transforma bxl : https://www.transformabxl.be/

Séquençage du podcast :

• [00:00:01] Présentation de la soirée Humana et des invité·es
• [00:00:46] Le fun comme premier pilier des soirées Humana
• [00:02:11] Le second pilier : un apprentissage collectif
• [00:03:18] La posture RH entre business et relations humaines
• [00:04:04] Empathie RH vs pression managériale
• [00:05:49] Impact du licenciement et employer branding
• [00:08:07] Empathie, décision actée et réalité terrain
• [00:08:45] Se protéger humainement quand on doit licencier
• [00:09:29] Feedbacks en amont et préparation du licenciement
• [00:10:09] Quitter une entreprise « sereinement » : mythe ou objectif ?
• [00:11:59] Employer branding vs humain : un faux dilemme ?
• [00:13:13] Préparation et anticipation pour limiter les dégâts
• [00:13:58] L’acceptation du licenciement : un processus connu ?
• [00:14:42] Onboarding, management et responsabilité partagée
• [00:15:27] Recrutement et licenciement : lien réel ou raccourci ?
• [00:16:52] Le troisième pilier : apprentissage pour le lendemain
• [00:17:48] Refresh juridique et valeur du cas concret
• [00:19:36] Regard sur un juriste positionné côté employé
• [00:20:42] Pourquoi participer aux soirées Humana ?
• [00:22:42] Networking, formation et communauté
• [00:23:33] Clôture et appel aux messages vocaux

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Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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