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Repenser l’humain dans l’entreprise : au-delà des valeurs, des actes

Certain·es parlent de RH, d’autres les incarnent. Frédéric Nolf fait clairement partie de la seconde catégorie.
Avec ses 30 ans d’expérience à des postes-clés, il aurait pu se contenter de reproduire ce qui fonctionne. Mais non : il interroge, il décale, il dé-isole. 
Parce que les enjeux humains ne se règlent pas en silo ni en jargon, mais dans la rencontre, le collectif et l’authenticité.

“La culture d’entreprise, c’est comment on bosse. Et ça, ça se joue dans les process. Si on ne les aligne pas aux valeurs affichées, c’est du foutage de gueule.”

Le ton est donné. Dans cet échange capté lors d’un événement Humana, Frédéric revient sur :
👉 l’humilité nécessaire pour parler vrai dans l’entreprise,
👉 la valeur du co-développement et du réseau en conscience,
👉 le décalage souvent criant entre les valeurs affichées et les pratiques réelles,
👉 et surtout, sur l’urgence de faire évoluer les process RH pour éviter les injonctions paradoxales et remettre l’humain au cœur de l’action stratégique.

Un épisode court mais dense, à l’image de ce que la communauté Humana incarne : des rencontres qui bousculent, nourrissent et rallument l’envie de faire bouger les lignes.
Un immense merci à Frédéric Nolf et Q7 Leader, qui soutiennent notre projet en tant que sponsors, pour leur engagement humain et inspirant.

Ne manquez pas notre prochaine soirée Humana, le mercredi 5 juin, sur le thème : “Et si ralentir était la vraie solution pour avancer ?”
Un moment pour explorer ensemble, le slowpreunariat et réconcilier performance, bien-être et zone de confort.
L’occasion idéale pour souffler, faire le point et enclencher un changement aligné… juste avant la pause estivale !

Nos intervenantes : Nathalie Wouters & Valérie Renier

Bonne écoute, et surtout, réagissez : commentez, partagez, envoyez-nous un vocal ou venez en parler en vrai, à la prochaine soirée Humana !

PS: Nous allons faire des photos et des vidéos pendant cet évènement, pour des raisons de publicités pour nos évènements.
Si vous ne souhaitez pas apparaître sur celles-ci, merci de nous en informer dès votre arrivée à l'évènement pour que nous puissions respecter votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Liens Utiles :

• Le lien pour vous inscrire : https://www.eventbrite.be/e/billets-humana-se-reconcilier-avec-sa-zone-de-confort-1353183661759
• Site Internet pour Valérie Renier (Value Strategy) : https://www.value-strategy.be
• Site Internet pour Nathalie Wouters (Tribu Slow) : https://www.tribuslow.com/ 
• Site de Q7 Leader : https://www.q7leader.com/

Séquençage du podcast :

• [00:00:34] Introduction et contexte
• [00:00:58] Présentation de Frédéric Nolf
• [00:01:16] Pourquoi cette première visite chez Humana ?
• [00:01:43] Le sponsoring de Q7 Leader pour nos soirées
• [00:02:39] Retour sur cette première expérience
• [00:03:15] Fun, collaboration et apprentissage : on y est ?
• [00:03:42] L’intelligence collective comme ADN
• [00:04:18] Apprendre après 30 ans d’expérience en RH
• [00:05:56] Pourquoi venir à la soirée Humana de juin ?
• [00:07:06] Un conseil pour un·e RH aujourd’hui ?
• [00:08:05] Le rôle de Frédéric Nolf chez Q7 Leader
• [00:09:30] Et si on parlait des valeurs en entreprise ?
• [00:10:19] Les paradoxes du monde du travail
• [00:11:00] Conclusion et clôture de l’épisode

Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.

Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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