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Éric et Zélia ont commencé à échanger, et quand Éric a compris la magie qui était occupée à s'installer il a interrompu Zélia, lui a proposé d'arrêter là...et de continuer les échanges à mon micro... Mais comment deux personnes d'une même société en sont amenées à faire connaissance par un podcast ? En général les collaborateurs se connaissent....mais voilà il y a une structure et un mode de fonctionnement particulier chez Pyxis ! Vous en saurez plus en écoutant ce podcast Dans ce moment d'échange sympathique et à distance avec Zélia, nous allons, après l'avoir présentée, aborder plusieurs thèmes :
La structure de Pyxis et son fonctionnement.
Du livre de Frédéric Laloux et de son impact dans les sociétés.
Des talents et de l'évolution des ressources humaines dans le temps, du potentiel de l'humain pour les faire évoluer et se transformer.
Hard Skills Vs Softs Skills"AI" et est-ce que les machines prendront réellement la place de l'homme ?
D'agilité évidemment et de scrum...

Qu'est-ce qui frappe le plus Zélia quand elle observe les DRH ?

Quel est l'impact du covid-19 et de la crise sanitaire sur les liens humains et donc pour l'agilité d'une entreprise...? Éric nous parlera de dette humaine !

Pour Zélia, l'essentiel reste le mindset qu'on met dans son approche et qui change tout. Elle rappelle aussi l'importance de la compassion, de l'amour et du "prendre soin"!

Nous terminerons par nos 3 questions RH classiques. Dans ce podcast on parlera même d'Albator, "le Corsaire de l'espace" ou "Jem et les hologrammes" Et nous ferons un coucou à Kim Auclair ! Bonne écoute et surtout encouragez ce podcast avec un like, un partage, parlez de ce podcast autour de vous !

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