#549 Parentalité en entreprise : ouvrir le dialogue avec Sophie Litt (FR)

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On ne laisse pas sa vie de parent à la porte du bureau.

Pourtant, entre une nuit trop courte et un départ précipité pour un enfant malade, ouvrir la discussion au travail reste parfois compliqué.

Dans cette capsule Humana de hrmeetup.©, nous recevons Sophie Litt, qui accompagne les entreprises sur la parentalité et le retour au travail après un congé de maternité ou parental.
Avec Lauriane Verspecht et Michel Godart, nous explorons ce qui se joue derrière des situations quotidiennes : la place des pères, la charge mentale, les remarques entre collègues et le soutien des managers.

Comment reconnaître ces réalités tout en respectant les personnes qui n’ont pas d’enfant ou ne souhaitent pas en avoir ?
Et comment ouvrir un dialogue qui débouche sur des actions adaptées à chaque équipe ?

Une conversation pour interroger nos habitudes et préparer la prochaine rencontre Humana, notre communauté autour de l’humain en entreprise.

Rendez-vous le jeudi 3 décembre 2026 chez transforma bxl, à Evere, Bruxelles.
Accueil dès 18h30 pour l’apéritif, puis session de 19h à 20h30 avec Sophie Litt.

La participation est gratuite, sur inscription.
Les personnes qui souhaitent prolonger les échanges autour d’une pizza pourront le faire moyennant une participation aux frais.
Les informations d’inscription sont disponibles aussi sur la page LinkedIn Humana.

Événement Humana
Jeudi 03 Décembre 2026 dès 18h30
Chez "transforma bxl", Bruxelles (1140 Evere) Avenue Jules Bordet, 13
Gratuit (hors restauration)

Questions clés de cet épisode :

Pourquoi la parentalité reste-t-elle peu discutée en entreprise ?  
Selon Sophie Litt, elle est encore souvent considérée comme une affaire exclusivement privée. Elle invite les entreprises à interroger leurs équipes sur leurs besoins plutôt qu’à supposer qu’ils n’existent pas.  
Écouter ce passage : [00:09:37]

Pourquoi la parentalité au travail concerne-t-elle aussi les personnes sans enfant ?  
Sophie Litt élargit la discussion aux responsabilités d’aidance et à l’accompagnement des transitions de vie. Pour elle, le soutien proposé aux parents peut aussi donner une indication sur la manière dont une entreprise prend soin de ses équipes.  
Écouter ce passage : [00:14:52]

Pourquoi les entreprises devraient-elles se saisir de ce sujet ?  
Sophie Litt met en avant la fidélisation des personnes qui se sont senties soutenues. Elle précise toutefois que le retour sur investissement est difficile à quantifier et insiste sur la nécessité d’outiller aussi les managers et les équipes.  
Écouter ce passage : [00:17:03]

Que pourront explorer les personnes présentes à la rencontre Humana du 3 décembre ?  
Sophie Litt prévoit de présenter des exemples de mesures prises dans d’autres entreprises, puis de les discuter collectivement. L’objectif est d’identifier de premières actions que chaque personne pourrait adapter à son organisation.  
Écouter ce passage : [00:19:47]

Qu’est-ce qu’un bon RH pour Sophie Litt ?  
Pour Sophie Litt, c’est une personne qui accorde autant, voire davantage de place aux compétences humaines qu’aux compétences techniques.  
Écouter ce passage : [00:23:03]

#hrmeetup #Humana #ThePodcastFactoryOrg #PodiBUZ

Un apéro convivial offert par "Adaequatio Services" vous attend à l’accueil, suivi de la possibilité de prolonger la soirée autour d’un repas (Inscription gratuite mais indispensable pour les modalités).
Pour être tenu·e au courant et ne rien manquer, suivez-nous dès maintenant sur notre page Eventbrite (cliquez sur le bouton “Suivre”).

📸 Note : Des photos et vidéos seront prises durant l’évènement à des fins de communication. Si vous ne souhaitez pas apparaître dessus, merci de nous le signaler à votre arrivée afin que nous respections votre choix.

Mise à jour 2024 : Les soirées hrmeetup continuent sous un nouveau nom, "Humana". Le nom a changé, mais le concept reste presque le même. 
Plus d'infos : https://www.linkedin.com/company/humana-the-community/

Un événement pensé pour vous :

• Une ambiance fun et décontractée pour échanger librement
• Des workshops interactifs pour tester de nouvelles approches
• Des apprentissages concrets applicables immédiatement

Liens Utiles :

• Le lien pour vous inscrire
• Site de "Adaequatio Services"
• Site de transforma bxl
• Site de Sophie Litt (Wopathsolutions)
• Le podcast de Sophie Litte "GAP de parents"

Séquençage du podcast :

• [00:00:00] Introduction et présentation de Sophie Litt
• [00:00:17] Du rêve d’adolescente à l’envie de créer du lien
• [00:01:04] Humana : une communauté autour de l’humain en entreprise
• [00:02:59] Parentalité au travail : pourquoi ouvrir la discussion ?
• [00:03:59] Les personnes sans enfant sont aussi concernées
• [00:04:20] Sophie Litt : accompagner la parentalité et le retour au travail
• [00:06:01] Quelle place pour les pères ?
• [00:06:48] Salaires et congés : les obstacles à l’équité
• [00:08:35] Le poids des cultures et le rôle des entreprises
• [00:09:37] Pourquoi la parentalité reste-t-elle un non-sujet au travail ?
• [00:12:08] Des parents isolés face à la pression du quotidien
• [00:12:51] Faire évoluer la culture d’entreprise : prendre soin des abeilles
• [00:14:00] Enfant malade et remarques entre collègues
• [00:14:52] Au-delà des parents : aidance, inclusion et attractivité
• [00:17:03] Fidélisation et accompagnement des managers
• [00:18:26] Quel retour sur investissement pour le soutien aux parents ?
• [00:18:40] Les ateliers parentalité : se découvrir autrement entre collègues
• [00:19:47] La rencontre Humana du 3 décembre : programme et premières pistes
• [00:20:59] GAP de Parents : le podcast de Sophie Litt
• [00:22:16] Horaires et inscription à la rencontre Humana
• [00:22:42] Le répondeur vocal : partager vos questions et votre gratitude
• [00:23:03] Pour Sophie Litt, qu’est-ce qu’un bon RH ?
• [00:23:22] Un effet waouh : le regard de Sophie sur Copenhague
• [00:23:59] Un message aux RH, aux managers et aux directions

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Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :

• Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.
• Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.
• Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)
• Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.

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